Perché gli eventi di team building sono sempre più importanti

Gli eventi di team building sono un elemento essenziale se vuoi migliorare le interconnessioni della tua squadra di lavoro. Si tratta della risorsa più importante della tua attività: i tuoi dipendenti.

Anche il miglior prodotto o il piano aziendale più innovativo non porta a nulla se non ci sono delle grandi persone a lavorarci dietro. I dipendenti sono il cuore di ogni azienda e investire in attività di team building migliora i loro ruoli e le loro connessioni.

Gli eventi di team building sono importanti per le aziende di tutte le dimensioni e strutture. Non importa se hai migliaia di dipendenti o 10 dipendenti o un ambiente collaborativo o uno in cui ognuno lavora sui propri progetti, gli eventi di team building sono un must. Qualunque sia la tua azienda e non importa quanto grande o piccola, la tua azienda sarà più produttiva quando il tuo team sarà felice.

Investire nel Team Building

Prendersi un’intera giornata lontano dall’ufficio per te e il tuo staff potrebbe sembrare impensabile. Il costo e il tempo di lavoro perso potrebbero sembrare una spesa sontuosa e di cui puoi fare a meno. Ma in realtà, gli esercizi di team building sono qualcosa di cui non puoi fare a meno. Sono una parte vitale di qualsiasi azienda! Pensalo come un investimento. Un team che non lavora bene insieme o che non è impegnato nel proprio lavoro potrebbe costarti affari. Investire tempo e denaro in eventi e attività di team building costruisce relazioni e può portare a una cultura più aperta e collaborativa.

Le attività di team building a volte hanno un brutto colpo. Le persone sono stanche di sedersi in una sala conferenze a giocare a goffi giochi rompighiaccio o di essere costrette a fare una caduta di fiducia sui loro colleghi. Non cadere nella trappola dei giochi di team building di formaggio. Il team building di qualità può essere creativo e divertente! È un’opportunità per scatenarsi, provare qualcosa di nuovo e vedere i tuoi colleghi e dipendenti sotto una nuova luce. Le attività di team building di oggi possono essere estreme, spingere i dipendenti ai limiti e creare un ambiente divertente che costruisce ricordi duraturi.

Oltre ad essere solo divertenti e una scusa per stare insieme, gli eventi di team building hanno un serio impatto commerciale e personale. Ecco alcuni dei motivi per cui il team building è importante.

Team building Conoscersi

Il vantaggio più ovvio degli esercizi di team building è che incoraggia i dipendenti a conoscersi al di fuori del lavoro. Una cosa è sedersi nel cubicolo accanto a qualcuno per 40 ore alla settimana, ed è un’altra cosa chiacchierare con loro casualmente e vederli in un ambiente non lavorativo.
La maggior parte del tuo tempo viene speso al lavoro, ma può essere difficile conoscere il tuo staff e come sono veramente. Alle persone piace naturalmente sentirsi connesse. I colleghi sono la cosa che la maggior parte delle persone ama di più del proprio lavoro. Anche quando il lavoro diventa duro, finché le persone sono di supporto e sono brave a stare in giro, può fare la differenza. Tuttavia, può essere difficile trovare somiglianze con altre persone, specialmente se si parla sempre e solo di lavoro. È durante una crociera sul fiume di team building o una serata di bowling che i colleghi possono scoprire che entrambi amano fare escursioni, sono andati allo stesso college o hanno figli della stessa età. Queste connessioni potrebbero non uscire in ufficio, ma aiutano i dipendenti a costruire connessioni tra loro. I legami personali e i punti in comune sono molto più forti della semplice condivisione delle pareti dell’ufficio.

Costruisci ponti tra i reparti

Il team building consente inoltre ai dipendenti di diverse aree dell’azienda di conoscersi. Le persone possono interagire con colleghi che di solito non vedono. In un’attività di team building a livello aziendale, i dipendenti del team di marketing possono partecipare insieme ai membri del team finanziario. I dipendenti a lungo termine sono accanto agli stagisti e ciò apre le porte a nuove amicizie e associazioni di lavoro. Il team building abbraccia la diversità perché abbatte i silos delle aziende e permette a tutti di essere uguali.

Conoscersi si estende oltre i semplici convenevoli personali. Il team building è anche un ottimo strumento di networking. La maggior parte dei dipendenti di oggi non trascorre l’intera carriera nella stessa azienda come hanno fatto i loro genitori, quindi è probabile che i colleghi di oggi saranno le referenze di lavoro di domani. Il networking aiuta i dipendenti a sviluppare le proprie capacità personali, ma crea anche una rete di persone a cui possono rivolgersi in qualsiasi momento della loro carriera. Queste sono le persone che ti aiuteranno con le transizioni di carriera e saranno quelle che metteranno il piede nella porta per il tuo prossimo lavoro. Molte persone trascorrono del tempo andando a noiosi eventi di networking del settore, ma le attività di team building rendono più facile costruire una rete dalla tua posizione attuale.

Eventi di Team Building Migliora il morale e l’impegno

Le attività di team building permettono ai dipendenti di divertirsi. Invece di rimanere bloccati dietro un computer tutto il giorno, ora hanno la possibilità di imparare una nuova abilità, praticare uno sport o esplorare un posto nuovo. Quando un’azienda incoraggia un’attività divertente, i dipendenti hanno maggiori probabilità di sentirsi coinvolti. Questo è particolarmente vero nella nostra forza lavoro moderna. Con così tanti dipendenti che lavorano da remoto o con orari flessibili, è comune che i dipendenti lavorino da soli o comunichino solo con le persone via telefono o e-mail. Le attività di team building riuniscono tutti e possono far sentire anche il dipendente più solitario parte di una squadra.
Il coinvolgimento è fondamentale per il successo di un’azienda. È la differenza tra i lavoratori che sono lì solo per guadagnare uno stipendio e le persone che sono lì perché sono entusiasti del lavoro e vogliono contribuire alla missione dell’azienda. Negli Stati Uniti, il 70% dei lavoratori non è impegnato e costa alle aziende un totale di $ 500 miliardi all’anno. Investire in esercizi di team building è un modo per aiutare i dipendenti a sentirsi più motivati e coinvolti. È un piccolo prezzo da pagare per una forza lavoro connessa e in realtà consente alle aziende di risparmiare denaro a lungo termine.

Fai sentire i dipendenti apprezzati

Ogni lavoro può diventare noioso e monotono a volte. Le persone vogliono lavorare per un’azienda che sia divertente e che riconosca che i dipendenti sono persone reali a cui piace provare cose nuove e trascorrere del tempo insieme invece di sentirsi solo come ingranaggi nella macchina aziendale.
Il team building è uno dei modi più efficaci per aumentare il morale. Prendere un giorno libero retribuito dal lavoro per provare un corso di cucina, andare a pranzo o fare volontariato in gruppo? Questo è qualcosa che quasi ogni dipendente può ottenere dietro. Dà alle persone una pausa mentale dal lavoro e costruisce connessioni in modo che si sentano più apprezzate e impegnate sul lavoro. I lavoratori impegnati sono più produttivi, il che aumenta la produzione e la linea di fondo per l’azienda. In effetti, gli studi dimostrano che le aziende con dipendenti impegnati guadagnano fino a 2,5 volte più reddito rispetto ai concorrenti con un basso coinvolgimento dei dipendenti. Il coinvolgimento mantiene anche i dipendenti in giro: i dipendenti coinvolti hanno l’87% in meno di probabilità di lasciare un’azienda.

Crea una cultura divertente

Il coinvolgimento e il team building contribuiscono tutti alla cultura di un’azienda, che svolge un ruolo enorme nell’attrarre e mantenere i migliori talenti. Molte aziende usano anche le loro attività di team building nei loro sforzi di reclutamento.

“È interessante notare che stiamo vedendo le aziende utilizzare la loro forte cultura aziendale come merce di scambio per reclutare i talenti migliori e più brillanti”, ha dichiarato l’esperta di team building Jenny Gottstein in un’intervista a Forbes.

“Quando si candidano per un posto di lavoro, i dipendenti millennial non solo valutano il loro stipendio e i loro benefici, ma anche se si relazionano o meno con l’ambiente di lavoro e si divertono a rimboccarsi le maniche accanto ai loro coetanei. Come risultato di questo cambiamento culturale, il team building viene utilizzato come strumento di marketing e reclutamento”.

Sviluppa comunicazione e collaborazione

Molti esercizi di team building sono progettati specificamente per facilitare il lavoro di squadra e la comunicazione. Durante una giornata di team building, i team saranno forgiati per uno scopo specifico di raggiungere obiettivi che sono più grandi di quelli che un individuo potrebbe assumere da solo. Quando una squadra ha il compito di svolgere un compito di team building congiunto, come lavorare insieme per battere una stanza di fuga o farsi strada attraverso un percorso di corde, imparano come lavorare insieme. Le attività di team building possono aiutare i colleghi a scoprire i reciproci punti di forza. Tale comunicazione si estende anche alle normali attività lavorative. Due colleghi potrebbero essere nella stessa squadra per una partita di dodgeball di team building e rendersi conto che lavorano bene insieme. Tornati in ufficio, possono basarsi su quel lavoro di squadra e collaborare a vari progetti.
I dipendenti che partecipano al team building hanno maggiori probabilità di chiedere un secondo parere sul lavoro. I team che comunicano e collaborano bene sono più efficaci ed efficienti. Trovano soluzioni creative ai problemi, lavorano sui rispettivi punti di forza e guidano l’innovazione.

Incoraggia il lavoro di squadra

Aziende Fortune 500 come Reebok, Tiffany and Co. e Dell utilizzano attività estreme di team building per incoraggiare la comunicazione e la collaborazione in un nuovo ambiente. I dipendenti vengono messi in squadre e vengono dati vari scenari che vanno dal dover scoprire un anello di spionaggio dell’FBI al dover fuggire da una sala conferenze chiusa a chiave piena di indizi. Queste situazioni costringono i dipendenti a pensare in piedi e lavorare insieme, il che si traduce in ciò che fanno al lavoro. Se un team di colleghi riesce a superare insieme un’emergenza nazionale fittizia, allora può sicuramente mettere insieme una presentazione entro la prossima settimana.

Il team building riduce anche i conflitti. Molti disaccordi sul posto di lavoro sono semplicemente incomprensioni o errori di comunicazione. Il team building consente alle persone di comprendere la personalità dei loro colleghi e ciò che li fa funzionare. Quando sanno come comunica un’altra persona, significa che il conflitto è meno probabile. Ciò che potrebbe sembrare a qualcuno come un commento sprezzante potrebbe in realtà essere solo un collega con un acuto senso dell’umorismo. I colleghi possono scoprirlo l’uno dell’altro durante il tempo di team building casuale.

Crea fiducia

La fiducia è la pietra angolare di tutte le buone imprese. Vedere il tuo manager correre in pista, cantare al karaoke o giocare a softball porta la relazione a un nuovo livello. Invece di pensare a manager e dirigenti di livello superiore seduti nei loro uffici d’angolo tutto il giorno, le attività di team building possono dare un volto e una personalità al titolo. Andare oltre una relazione strettamente professionale crea fiducia e aumenta la trasparenza all’interno dell’organizzazione. I dipendenti si sentono come se potessero fidarsi dei loro manager perché sanno come sono veramente.
La fiducia è fondamentale anche nei team dei dipendenti. Quando c’è fiducia tra i colleghi, le persone sanno di poter contare sugli altri per portare a termine il loro lavoro. Sanno che qualcuno al lavoro ha le spalle. Non ci vuole un’attività di caduta della fiducia abusata per le attività di team building per dimostrare che i dipendenti si supportano a vicenda. Anche qualcosa di semplice come visitare la città o prendere un corso di cucina di gruppo può creare fiducia tra le persone.

Eventi di Team BuildingCostruisci legami di squadra

Una volta che i colleghi hanno vissuto un’esperienza eccitante o estrema insieme, sono legati insieme. Condividere un’esperienza forte è uno dei modi migliori per creare fiducia e connessione. Indipendentemente da ciò che accade in ufficio, i dipendenti ricorderanno l’attività di team building e come hanno dovuto fidarsi e fare affidamento l’uno sull’altro.

Il team building aumenta anche la fiducia perché i colleghi si vedono l’un l’altro come persone reali invece di un semplice nome nella parte inferiore di un’e-mail. I leader possono conoscere i dipendenti a livello personale e imparare i loro nomi e interessi. La fiducia va in entrambe le direzioni. I dipendenti si fidano l’uno dell’altro e della leadership perché hanno vissuto un’esperienza memorabile e hanno visto il lato umano di loro, e i leader si fidano dei loro dipendenti perché vedono di cosa sono capaci in una situazione unica.

Il team building aumenta la fiducia che si estende ben oltre l’attività o la gita di un giorno in azienda. Crea una forte cultura aziendale in cui i dipendenti sono coinvolti e fanno del loro meglio.

Rendi divertenti gli eventi di team building

Il team building ha un aspetto diverso in ogni azienda, ma non deve essere sdolcinato per essere efficace. Gli esperti raccomandano di concentrarsi semplicemente sul divertimento insieme fuori dall’ufficio invece di sviluppare attività incentrate sul team laser. Prova qualcosa di nuovo come paintball, rafting o arrampicata su roccia; risolvere un problema divertente insieme a un mistero di omicidio o un gioco cooperativo; sperimenta ciò che la tua zona ha da offrire partecipando a un tour di visite al sito, mangiando in un ristorante caldo o organizzando una festa aziendale. L’obiettivo dovrebbe essere quello di uscire dall’ufficio e divertirsi, e i risultati seguiranno naturalmente.

Vai avanti e sposta gli eventi di team building nell’elenco delle priorità della tua azienda. È un investimento nel futuro che un’azienda non può davvero permettersi di non fare. Concentrandosi sulla costruzione di relazioni con i dipendenti, comunicazione e fiducia, le aziende troveranno dipendenti più coinvolti e produttivi. Dimentica le cadute di fiducia e i circoli di segretezza e vai là fuori e prova qualcosa di nuovo!