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Investire nel Team Building<\/h2>\n
Prendersi un’intera giornata lontano dall’ufficio per te e il tuo staff potrebbe sembrare impensabile. Il costo e il tempo di lavoro perso potrebbero sembrare una spesa sontuosa e di cui puoi fare a meno. Ma in realt\u00e0, gli esercizi di team building sono qualcosa di cui non puoi fare a meno. Sono una parte vitale di qualsiasi azienda! Pensalo come un investimento. Un team che non lavora bene insieme o che non \u00e8 impegnato nel proprio lavoro potrebbe costarti affari. Investire tempo e denaro in eventi e attivit\u00e0 di team building costruisce relazioni e pu\u00f2 portare a una cultura pi\u00f9 aperta e collaborativa.<\/p>\n
Le attivit\u00e0 di team building a volte hanno un brutto colpo. Le persone sono stanche di sedersi in una sala conferenze a giocare a goffi giochi rompighiaccio o di essere costrette a fare una caduta di fiducia sui loro colleghi. Non cadere nella trappola dei giochi di team building di formaggio. Il team building di qualit\u00e0 pu\u00f2 essere creativo e divertente! \u00c8 un’opportunit\u00e0 per scatenarsi, provare qualcosa di nuovo e vedere i tuoi colleghi e dipendenti sotto una nuova luce. Le attivit\u00e0 di team building di oggi possono essere estreme, spingere i dipendenti ai limiti e creare un ambiente divertente che costruisce ricordi duraturi.<\/p>\n
Oltre ad essere solo divertenti e una scusa per stare insieme, gli eventi di team building hanno un serio impatto commerciale e personale. Ecco alcuni dei motivi per cui il team building \u00e8 importante.<\/p>\n
Team building Conoscersi<\/h2>\n
Il vantaggio pi\u00f9 ovvio degli esercizi di team building \u00e8 che incoraggia i dipendenti a conoscersi al di fuori del lavoro. Una cosa \u00e8 sedersi nel cubicolo accanto a qualcuno per 40 ore alla settimana, ed \u00e8 un’altra cosa chiacchierare con loro casualmente e vederli in un ambiente non lavorativo.
\nLa maggior parte del tuo tempo viene speso al lavoro, ma pu\u00f2 essere difficile conoscere il tuo staff e come sono veramente. Alle persone piace naturalmente sentirsi connesse. I colleghi sono la cosa che la maggior parte delle persone ama di pi\u00f9 del proprio lavoro. Anche quando il lavoro diventa duro, finch\u00e9 le persone sono di supporto e sono brave a stare in giro, pu\u00f2 fare la differenza. Tuttavia, pu\u00f2 essere difficile trovare somiglianze con altre persone, specialmente se si parla sempre e solo di lavoro. \u00c8 durante una crociera sul fiume di team building o una serata di bowling che i colleghi possono scoprire che entrambi amano fare escursioni, sono andati allo stesso college o hanno figli della stessa et\u00e0. Queste connessioni potrebbero non uscire in ufficio, ma aiutano i dipendenti a costruire connessioni tra loro. I legami personali e i punti in comune sono molto pi\u00f9 forti della semplice condivisione delle pareti dell’ufficio.<\/p>\n
Costruisci ponti tra i reparti<\/h2>\n
Il team building consente inoltre ai dipendenti di diverse aree dell’azienda di conoscersi. Le persone possono interagire con colleghi che di solito non vedono. In un’attivit\u00e0 di team building a livello aziendale, i dipendenti del team di marketing possono partecipare insieme ai membri del team finanziario. I dipendenti a lungo termine sono accanto agli stagisti e ci\u00f2 apre le porte a nuove amicizie e associazioni di lavoro. Il team building abbraccia la diversit\u00e0 perch\u00e9 abbatte i silos delle aziende e permette a tutti di essere uguali.<\/p>\n
Conoscersi si estende oltre i semplici convenevoli personali. Il team building \u00e8 anche un ottimo strumento di networking. La maggior parte dei dipendenti di oggi non trascorre l’intera carriera nella stessa azienda come hanno fatto i loro genitori, quindi \u00e8 probabile che i colleghi di oggi saranno le referenze di lavoro di domani. Il networking aiuta i dipendenti a sviluppare le proprie capacit\u00e0 personali, ma crea anche una rete di persone a cui possono rivolgersi in qualsiasi momento della loro carriera. Queste sono le persone che ti aiuteranno con le transizioni di carriera e saranno quelle che metteranno il piede nella porta per il tuo prossimo lavoro. Molte persone trascorrono del tempo andando a noiosi eventi di networking del settore, ma le attivit\u00e0 di team building rendono pi\u00f9 facile costruire una rete dalla tua posizione attuale.<\/p>\n
Eventi di Team Building Migliora il morale e l’impegno<\/h2>\n
Le attivit\u00e0 di team building permettono ai dipendenti di divertirsi. Invece di rimanere bloccati dietro un computer tutto il giorno, ora hanno la possibilit\u00e0 di imparare una nuova abilit\u00e0, praticare uno sport o esplorare un posto nuovo. Quando un’azienda incoraggia un’attivit\u00e0 divertente, i dipendenti hanno maggiori probabilit\u00e0 di sentirsi coinvolti. Questo \u00e8 particolarmente vero nella nostra forza lavoro moderna. Con cos\u00ec tanti dipendenti che lavorano da remoto o con orari flessibili, \u00e8 comune che i dipendenti lavorino da soli o comunichino solo con le persone via telefono o e-mail. Le attivit\u00e0 di team building riuniscono tutti e possono far sentire anche il dipendente pi\u00f9 solitario parte di una squadra.
\nIl coinvolgimento \u00e8 fondamentale per il successo di un’azienda. \u00c8 la differenza tra i lavoratori che sono l\u00ec solo per guadagnare uno stipendio e le persone che sono l\u00ec perch\u00e9 sono entusiasti del lavoro e vogliono contribuire alla missione dell’azienda. Negli Stati Uniti, il 70% dei lavoratori non \u00e8 impegnato e costa alle aziende un totale di $ 500 miliardi all’anno. Investire in esercizi di team building \u00e8 un modo per aiutare i dipendenti a sentirsi pi\u00f9 motivati e coinvolti. \u00c8 un piccolo prezzo da pagare per una forza lavoro connessa e in realt\u00e0 consente alle aziende di risparmiare denaro a lungo termine.<\/p>\n
Fai sentire i dipendenti apprezzati<\/h2>\n
Ogni lavoro pu\u00f2 diventare noioso e monotono a volte. Le persone vogliono lavorare per un’azienda che sia divertente e che riconosca che i dipendenti sono persone reali a cui piace provare cose nuove e trascorrere del tempo insieme invece di sentirsi solo come ingranaggi nella macchina aziendale.
\nIl team building \u00e8 uno dei modi pi\u00f9 efficaci per aumentare il morale. Prendere un giorno libero retribuito dal lavoro per provare un corso di cucina, andare a pranzo o fare volontariato in gruppo? Questo \u00e8 qualcosa che quasi ogni dipendente pu\u00f2 ottenere dietro. D\u00e0 alle persone una pausa mentale dal lavoro e costruisce connessioni in modo che si sentano pi\u00f9 apprezzate e impegnate sul lavoro. I lavoratori impegnati sono pi\u00f9 produttivi, il che aumenta la produzione e la linea di fondo per l’azienda. In effetti, gli studi dimostrano che le aziende con dipendenti impegnati guadagnano fino a 2,5 volte pi\u00f9 reddito rispetto ai concorrenti con un basso coinvolgimento dei dipendenti. Il coinvolgimento mantiene anche i dipendenti in giro: i dipendenti coinvolti hanno l’87% in meno di probabilit\u00e0 di lasciare un’azienda.<\/p>\n
Crea una cultura divertente<\/h2>\n
Il coinvolgimento e il team building contribuiscono tutti alla cultura di un’azienda, che svolge un ruolo enorme nell’attrarre e mantenere i migliori talenti. Molte aziende usano anche le loro attivit\u00e0 di team building nei loro sforzi di reclutamento.<\/p>\n
“\u00c8 interessante notare che stiamo vedendo le aziende utilizzare la loro forte cultura aziendale come merce di scambio per reclutare i talenti migliori e pi\u00f9 brillanti”, ha dichiarato l’esperta di team building Jenny Gottstein in un’intervista a Forbes.<\/p>\n
“Quando si candidano per un posto di lavoro, i dipendenti millennial non solo valutano il loro stipendio e i loro benefici, ma anche se si relazionano o meno con l’ambiente di lavoro e si divertono a rimboccarsi le maniche accanto ai loro coetanei. Come risultato di questo cambiamento culturale, il team building viene utilizzato come strumento di marketing e reclutamento”.<\/p>\n
Sviluppa comunicazione e collaborazione<\/h2>\n
Molti esercizi di team building sono progettati specificamente per facilitare il lavoro di squadra e la comunicazione. Durante una giornata di team building, i team saranno forgiati per uno scopo specifico di raggiungere obiettivi che sono pi\u00f9 grandi di quelli che un individuo potrebbe assumere da solo. Quando una squadra ha il compito di svolgere un compito di team building congiunto, come lavorare insieme per battere una stanza di fuga o farsi strada attraverso un percorso di corde, imparano come lavorare insieme. Le attivit\u00e0 di team building possono aiutare i colleghi a scoprire i reciproci punti di forza. Tale comunicazione si estende anche alle normali attivit\u00e0 lavorative. Due colleghi potrebbero essere nella stessa squadra per una partita di dodgeball di team building e rendersi conto che lavorano bene insieme. Tornati in ufficio, possono basarsi su quel lavoro di squadra e collaborare a vari progetti.
\nI dipendenti che partecipano al team building hanno maggiori probabilit\u00e0 di chiedere un secondo parere sul lavoro. I team che comunicano e collaborano bene sono pi\u00f9 efficaci ed efficienti. Trovano soluzioni creative ai problemi, lavorano sui rispettivi punti di forza e guidano l’innovazione.<\/p>\n
Incoraggia il lavoro di squadra<\/h2>\n
Aziende Fortune 500 come Reebok, Tiffany and Co. e Dell utilizzano attivit\u00e0 estreme di team building per incoraggiare la comunicazione e la collaborazione in un nuovo ambiente. I dipendenti vengono messi in squadre e vengono dati vari scenari che vanno dal dover scoprire un anello di spionaggio dell’FBI al dover fuggire da una sala conferenze chiusa a chiave piena di indizi. Queste situazioni costringono i dipendenti a pensare in piedi e lavorare insieme, il che si traduce in ci\u00f2 che fanno al lavoro. Se un team di colleghi riesce a superare insieme un’emergenza nazionale fittizia, allora pu\u00f2 sicuramente mettere insieme una presentazione entro la prossima settimana.<\/p>\n
Il team building riduce anche i conflitti. Molti disaccordi sul posto di lavoro sono semplicemente incomprensioni o errori di comunicazione. Il team building consente alle persone di comprendere la personalit\u00e0 dei loro colleghi e ci\u00f2 che li fa funzionare. Quando sanno come comunica un’altra persona, significa che il conflitto \u00e8 meno probabile. Ci\u00f2 che potrebbe sembrare a qualcuno come un commento sprezzante potrebbe in realt\u00e0 essere solo un collega con un acuto senso dell’umorismo. I colleghi possono scoprirlo l’uno dell’altro durante il tempo di team building casuale.<\/p>\n
Crea fiducia<\/h2>\n
La fiducia \u00e8 la pietra angolare di tutte le buone imprese. Vedere il tuo manager correre in pista, cantare al karaoke o giocare a softball porta la relazione a un nuovo livello. Invece di pensare a manager e dirigenti di livello superiore seduti nei loro uffici d’angolo tutto il giorno, le attivit\u00e0 di team building possono dare un volto e una personalit\u00e0 al titolo. Andare oltre una relazione strettamente professionale crea fiducia e aumenta la trasparenza all’interno dell’organizzazione. I dipendenti si sentono come se potessero fidarsi dei loro manager perch\u00e9 sanno come sono veramente.
\nLa fiducia \u00e8 fondamentale anche nei team dei dipendenti. Quando c’\u00e8 fiducia tra i colleghi, le persone sanno di poter contare sugli altri per portare a termine il loro lavoro. Sanno che qualcuno al lavoro ha le spalle. Non ci vuole un’attivit\u00e0 di caduta della fiducia abusata per le attivit\u00e0 di team building per dimostrare che i dipendenti si supportano a vicenda. Anche qualcosa di semplice come visitare la citt\u00e0 o prendere un corso di cucina di gruppo pu\u00f2 creare fiducia tra le persone.<\/p>\n
Eventi di Team BuildingCostruisci legami di squadra<\/h2>\n
Una volta che i colleghi hanno vissuto un’esperienza eccitante o estrema insieme, sono legati insieme. Condividere un’esperienza forte \u00e8 uno dei modi migliori per creare fiducia e connessione. Indipendentemente da ci\u00f2 che accade in ufficio, i dipendenti ricorderanno l’attivit\u00e0 di team building e come hanno dovuto fidarsi e fare affidamento l’uno sull’altro.<\/p>\n
Il team building aumenta anche la fiducia perch\u00e9 i colleghi si vedono l’un l’altro come persone reali invece di un semplice nome nella parte inferiore di un’e-mail. I leader possono conoscere i dipendenti a livello personale e imparare i loro nomi e interessi. La fiducia va in entrambe le direzioni. I dipendenti si fidano l’uno dell’altro e della leadership perch\u00e9 hanno vissuto un’esperienza memorabile e hanno visto il lato umano di loro, e i leader si fidano dei loro dipendenti perch\u00e9 vedono di cosa sono capaci in una situazione unica.<\/p>\n
Il team building aumenta la fiducia che si estende ben oltre l’attivit\u00e0 o la gita di un giorno in azienda. Crea una forte cultura aziendale in cui i dipendenti sono coinvolti e fanno del loro meglio.<\/p>\n
Rendi divertenti gli eventi di team building<\/h2>\n
Il team building ha un aspetto diverso in ogni azienda, ma non deve essere sdolcinato per essere efficace. Gli esperti raccomandano di concentrarsi semplicemente sul divertimento insieme fuori dall’ufficio invece di sviluppare attivit\u00e0 incentrate sul team laser. Prova qualcosa di nuovo come paintball, rafting o arrampicata su roccia; risolvere un problema divertente insieme a un mistero di omicidio o un gioco cooperativo; sperimenta ci\u00f2 che la tua zona ha da offrire partecipando a un tour di visite al sito, mangiando in un ristorante caldo o organizzando una festa aziendale. L’obiettivo dovrebbe essere quello di uscire dall’ufficio e divertirsi, e i risultati seguiranno naturalmente.<\/p>\n
Vai avanti e sposta gli eventi di team building nell’elenco delle priorit\u00e0 della tua azienda. \u00c8 un investimento nel futuro che un’azienda non pu\u00f2 davvero permettersi di non fare. Concentrandosi sulla costruzione di relazioni con i dipendenti, comunicazione e fiducia, le aziende troveranno dipendenti pi\u00f9 coinvolti e produttivi. Dimentica le cadute di fiducia e i circoli di segretezza e vai l\u00e0 fuori e prova qualcosa di nuovo!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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